SIH
Jednostavno pitanje zajedništva
Bez obzira koliko velika ili mala, olakšavanje stvari zahtijeva određeni način rada i međusobnog razgovora. Ukratko: inspirativna korporativna kultura koja ne samo da dozvoljava promjene, već je i otvorena za njih. Ali kako to prepoznati, na primjer kao novi zaposlenik?
Najbolje je prvo samo pogledati okolo. Učenje posmatranjem. Šta rade kolege? Kako nadređeni reaguju kada predložite promjenu? Da li se čuje? I ako jeste, da li ima šanse da se stvarno implementira?
Kako djeluje SIH Grupa?
Ne treba dugo da se shvati kako kompanija “krpelja”. Postoji li samo jedno otkucavanje ili svi zajedno otkucavaju kako bi odredili put i smjer? Drugi važan pokazatelj mogućnosti da se nešto promijeni je način na koji se rješavaju greške, odnosno kultura grešaka. Jer ako “napustite” uobičajeni put i pokušate nešto novo, veća je vjerovatnoća da ćete pogriješiti. Reakcija okoline na grešku brzo otkriva preovlađujuću kulturu. Da li se greška posmatra kao puka greška ili kao prilika za ispravku kursa? Poput broda koji ide prema santi leda i jedva uspijeva da ga izbjegne? Da li vam je dozvoljeno da učite iz grešaka ili više volite da ostanete u sigurnim vodama i razmišljate svojom glavom?
Greške mogu dovesti do novih rješenja
U SIH „greška“ se vidi kao dio rješenja. Odavno je poznato da se bez mogućnosti neuspjeha ništa bolje ne može „izmisliti“. Inovacije proizvoda mogu se pojaviti samo uz spremnost da se zaobiđe. Samo ako korisnik opiše da je usluga potrebna poboljšanja, mi možemo odgovoriti poboljšanjem. Iznad svega, cilj i jasna vizija SIH-a je da stvari budu jednostavnije – u svakodnevnoj interakciji i prekograničnoj razmjeni unutar kompanije kao iu kontaktu s kupcima.
