SIH
Jednostavno stvar zajedništva
Bez obzira koliko veliki ili mali, olakšavanje stvari zahtijeva određeni način rada i međusobnog razgovora. Ukratko: inspirativna korporativna kultura koja ne samo da dopušta promjene, već je i otvorena za njih. Ali kako to prepoznati, primjerice kao novi zaposlenik?
Najbolje je prvo samo pogledati oko sebe. Učenje promatranjem. Što rade kolege? Kako nadređeni reagiraju kada predložite promjenu? Čuje li se on? I ako ima, ima li šanse da se doista i provede?
Kako posluje SIH Grupa?
Ne treba dugo da se shvati kako neka tvrtka “kuca”. Postoji li samo jedno kvačilo ili svi zajedno kvačicom određuju put i smjer? Drugi važan pokazatelj mogućnosti da se nešto promijeni je način na koji se rješavaju pogreške, odnosno kultura pogreške. Jer ako “napustite” uobičajeni put i isprobate nešto novo, veća je vjerojatnost da ćete pogriješiti. Reakcija okoline na grešku brzo otkriva prevladavajuću kulturu. Vidi li se greška kao puka greška ili kao prilika za korekciju kursa? Kao brod koji ide prema santi leda i jedva je uspijeva izbjeći? Smijete li učiti na greškama ili radije ostajete u sigurnim vodama i mislite svojom glavom?
Pogreške mogu dovesti do novih rješenja
U SIH-u se “pogreška” vidi kao dio rješenja. Odavno je poznato da se bez mogućnosti neuspjeha ništa bolje ne može “izmisliti”. Inovacije proizvoda mogu se pojaviti samo uz spremnost da se ide stranputicama. Samo ako kupac opisuje uslugu kao uslugu kojoj je potrebno poboljšanje, možemo odgovoriti poboljšanjem. Iznad svega, cilj i jasna vizija SIH-a je pojednostaviti stvari – u svakodnevnoj interakciji i prekograničnoj razmjeni unutar tvrtke kao iu kontaktu s kupcima.
